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14 Sep, 2018

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La entrevista de trabajo

Te damos las 9 preguntas clave que te harán y cómo responderlas

En el ámbito de la recolocación laboral, los reclutadores que buscan candidatos a pedido de las empresas y los jefes de recursos humanos, son pieza clave para conseguir nuevos colaboradores idóneos para la empresa. En ese sentido, muchos de los reclutadores realizan ‘preguntas tipo’ con la finalidad de identificar el tipo de perfil que se ajusta a las necesidades de cualquier empresa.

Pero, ¿conoces cuáles son las preguntas más solicitadas? Iván Lizarzaburu, Gerente de Operaciones y Recursos Humanos de 10headhunters, empresa especialista en  recolocación y selección de personal, nos brinda algunas de las preguntas que un reclutador podría hacer durante el proceso y el significado que tiene cada una de ellas

1-¿Por qué saliste de tu última empresa?

El reclutador buscará conocer la motivación del candidato y observar la forma en la que responde. Es común bajar la cabeza, lo que comunica que su salida fue negativa y aún no se ha resuelto. Asimismo,  se recomienda evitar respuestas comunes como “Por una reestructuración”. En el caso de que haya sido esa la razón real, explícalo en detalle y con datos. “Es importante entrenar la comunicación para no dar un mensaje equivocado” indica Lizarzaburu.

  1. ¿Cuál es tu nivel de inglés?

El inglés es uno de los requerimientos más importantes para ciertas posiciones laborales. Por ello, es mejor decir siempre la verdad sobre tu nivel real de inglés porque el reclutador puede comprobarlo y descubrir la mentira cuando te pongan a prueba.

  1. ¿Qué esperas de una empresa para formar parte de ella?

Muchos responden con su deseo de aportar a la empresa. Si basas tu respuesta en eso, puede parecer falso. Lo mejor es decir la verdad.

  1. ¿Tiene experiencia con gestión de equipos?

Así podrán conocer tu estilo de liderazgo. Por ello, es importante no ser genérico y enfatizar tu experiencia real. Debes ser más objetivo/a puntualizando en la cantidad de personas que has liderado, el nivel profesional de tu equipo, y explicar por qué eres un buen líder con la ayuda de hechos claros.

  1. ¿Cuál es su expectativa salarial?

No creas que es la oportunidad de pedir más. Pedir más, o menos, es un error que puede sacarte del proceso. Los reclutadores conocen a profundidad el mercado y saben los rangos de salarios que se ajustan de acuerdo a cada posición. Una buena respuesta puede ser dar rango salarial con un mínimo y un máximo esperado.

  1. ¿Estaría dispuesto a trasladarse a otro país si es necesario?

Si te lo preguntan es porque hay posibilidad de que la compañía te invite e ello. Por eso, si no estás preparado/a, debes sincerarte para evitar  problemas en el futuro.

  1. ¿Qué valora de una jefatura?

Esta pregunta es para saber si tu perfil profesional encaja con la cultura organizacional de la empresa, enfocada en la relación directa que tendrás con tus jefes. Por ello debes mencionar cualidades que para ti sean importantes como: que sea inteligente, sentido del humor, enseñe constantemente y acompañe a su equipo, entre otras.

  1. ¿Cuál ha sido el mayor problema que enfrentó en su último cargo y cómo lo resolvió?

Con esto buscan conocer tus procesos en la resolución de problemas, además de evaluar esos momentos que te marcaron profesionalmente. Además, habla de tu personalidad e indica tu idoneidad para el cargo.

  1. ¿Cómo se proyecta a corto y mediano plazo?

Además de conocer tu proyección profesional, el reclutador busca conocer el factor real entre la expectativa del candidato y la realidad del mercado y saber la velocidad con la que espera crecer en la empresa. Las compañías valoran los resultados y a partir de ellos, se enfocan en ofrecer las oportunidades de crecimiento.

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